Nuestro programa de gobierno está diseñado por un equipo de profesionales y militantes con experiencia en la administración del Estado y con mucho conocimiento técnico.

Acceso a la tierra: el acceso a la tierra para la construcción de viviendas debe ser acorde a las posibilidades económicas de la mayoría de los Zapalinos en este tiempo. Desarrollaremos loteos con servicios. Quienes diseñamos este programa somos los únicos en la historia de la ciudad que planificamos y entregamos un loteo con servicios y sabemos que se puede realizar y cómo hacerlo.

 Formación Académica: En Zapala se reciben del colegio secundario un promedio superior a 500 jóvenes, de los cuales solo pueden irse a estudiar un 20%. Para los demás no existen oportunidades de formación y tampoco de empleo. Subsanar esa situación es urgente, y que no se haya hecho durante una época de bonanza económica es imperdonable. La UNco avanzo en este tiempo en un reclamo de muchos años, tal es la posibilidad de transformar nuestro asentamiento universitario en una regional, lo que permitirá la diversificación de carreras. Estamos decididos a acompañar ese proceso y complementar desde el municipio de forma que tanto los Zapalinos como el resto de la región encuentre en Zapala un lugar donde realizar altos estudios.

Servicios básicos: a 2019 más del 95% de los lotes habitados tenían cloacas, agua de red y energía eléctrica. Y casi el 90%, además, tenía gas. Esa realidad varió producto del crecimiento poblacional habitual que encontró en este tiempo un Estado que decidió no ocuparse de los servicios básicos. Es URGENTE, que todos los lotes habitados tengan los 3 servicios municipales y es IMPERATIVO que cualquier lote regularizado pase el invierno con gas natural y el Municipio puede hacerlo utilizando menos del 10% de su presupuesto actual.

Empleo Genuino: el empleo ha sido un problema para los Zapalinos desde hace más de 20 años. Es vital poder generar empleo con apoyo municipal y también se puede realizar si existe la vocación. Hay un programa diseñado a tal fin con prioridad en los jóvenes de hasta 26 años y sin exclusión del resto de los trabajadores.

Pavimento: el pavimento urbano es una de las realidades que los Zapalinos finalmente comenzamos a ver como posible. Pero en el esquema actual, los vecinos están pagando 2 veces dicho servicio, haciendo una extraordinaria transferencia de recursos desde el vecino hacia las empresas con el municipio de intermediario. Para colmo las empresas no generan empleo en cantidad. El programa de pavimento urbano que diseñamos prevé el pago de la contribución por mejoras pero de una forma menos onerosa para el vecino toda vez que ya está contribuyendo en mucho a dicho fin a través del pago de la tasa de patente.

Discapacidad: es hora que los Zapalinos tengamos una Secretaria con destino exclusivo para las personas con discapacidad de forma de remover todos los obstáculos que hoy tienen los miles de Zapalinos con alguna discapacidad. Se puede realizar y es una innovación que generará una ciudad más justa.

Cultura: desde hace más de 7 años que el municipio ha abandonado los procesos culturales para dedicarse de lleno a la producción de espectáculos. Creemos que los espectáculos con artistas de renombre son importantes de promover pero debemos volver a la generación de procesos culturales propios que destaquen y promocionen a nuestros artistas y se los jerarquice desde nuestra ciudad.

Trabajadores municipales: Esta gestión pública ha maltratado a los trabajadores municipales de diversas maneras. Persecuciones inexplicables, faltantes de elementos de trabajo, no asignación de tareas y salarios de miseria son las formas más notables.

Eso se corrige de diversas formas.

1-      Shock salarial: El presupuesto municipal prevé menos del 50% de inversión en salarios. Si se cuenta que el pavimento urbano es la única obra pública en marcha y lo abonan los vecinos, no se sabe en que se destina la mayor parte del resto del presupuesto. Una inversión porcentualmente baja del presupuesto genera una mejora salarial enorme que permite descomprimir el problema de los trabajadores y también genera economía en el resto de la ciudad.

2-      Conducción: la gran mayoría de las áreas del municipio pueden ser conducidas por trabajadores que ya son parte de la estructura, la conocen y saben cómo hacerlo.

3-      Debate de condiciones: mediante la herramienta adecuada, los trabajadores y el Departamento Ejecutivo pueden tomarse un tiempo establecido de entre 15 y 30 días al año para discutir tanto salarios como condiciones laborales y dedicar el resto del tiempo al cumplimiento de dicho acuerdo evitando retenciones innecesarias, descuentos innecesarios y tensiones que solo complican las relaciones internas y la vida de la comunidad.

Estos son algunos ejes centrales de nuestro programa de gobierno de cara a sostener lo que está bien, mejorar lo que hay que mejorar e innovar en lo que sea necesario.