Durante el verano, un importante número de trabajadores del país eligen tomarse algunos días de vacaciones y solicitarlas en sus respectivos trabajos, pero la cantidad de días dependerá de la antigüedad en el puesto.

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Los trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.

Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:

Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.De 6 meses a 5 años: 14 días.De 5 a 10 años: 21 días.De 10 a 20 años: 28 días.Más de 20 años: 35 días.

El sitio oficial del Gobierno, donde figura la información relevante para trabajadores de casas particulares, señala además que se pueden fraccionar los días correspondientes a vacaciones para usarlos en otras épocas del año.

En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.

Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacacionesEntre 8 y 11 semanas: 2 días de vacacionesEntre 12 y 15 semanas: 3 días de vacacionesEntre 16 y 19 semanas: 4 días de vacacionesMás de 20 semanas: 5 días de vacacionesCómo se pagan las vacaciones del servicio doméstico

De acuerdo al sitio oficial de la AFIP (Administración Federal de Ingresos Público), los empleados domésticos podrán calcular la duración de sus vacaciones tomando la antigüedad que tengan en el empleo al 31 de diciembre del año al que corresponden.

El descanso empieza a partir del lunes o del primer día semanal de trabajo habitual o al día siguiente si es inhábil.

Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIP

Las vacaciones de los empleados domésticos se abonan al inicio del descanso y se calculan multiplicando el número de días que hubiera tenido que prestar servicios en el período de vacaciones, por el salario diario percibido.

Cuáles son las licencias adicionales del personal doméstico

Además de los días por vacaciones, los empleados de este sector pueden solicitar no trabajar por otras razones que están contempladas por Ley, como por ejemplo días de estudio o licencia por matrimonio.

De acuerdo a la normativa, pueden contar con días extra por los siguientes conceptos:

Matrimonio: 10 días corridos.Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o de padres: 3 días corridos.Fallecimiento de hermano: 1 día.Nacimiento de hijo (en el caso de trabajador varón): 2 días corridos.Para rendir examen: 2 días corridos por examen, hasta un máximo de 10 días por año calendario. Este derecho solo corresponde si se prestan servicios por 16 horas o más. En los demás casos, la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.