El magnate Jeff Bezos fue demandado por su ex ama de llaves, Mercedes Wedaa, quien aseguró que el fundador de Amazon la obligaba a trabajar durante largas jornadas, de hasta 14 horas diarias, en condiciones insalubres; también lo acusó a él y a otros colaboradores de discriminación racial. Pese a que la denuncia fue desestimada, ahora, el contrato de confidencialidad que la mujer firmó para trabajar con el famoso empresario salió a la luz.

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Según la denuncia presentada en el tribunal el año pasado, la mujer se unió al personal de servicio del empresario en septiembre de 2019. Aunque es común que las celebridades protejan su intimidad y la de su familia con ciertos acuerdos contractuales, sorprende que se haya filtrado el documento de una de las personas más ricas del planeta.

“Entiendo y acepto que salvaguardar la privacidad del señor Bezos y los miembros de su familia es una obligación esencial de mi acuerdo de prestación de servicios”, se lee en el documento replicado por Business Insider. En otro párrafo, Wedaa se comprometió a no divulgar lo que haya ocurrido desde el inicio de sus labores hasta que el contrato laboral haya finalizado. “Incluida cualquier discusión o divulgación de opiniones o comentarios personales sobre el señor Bezos o cualquiera de sus familiares”, precisó el texto que se incluyó en los expedientes judiciales que la exempleada y que su defensa presentó ante el tribunal.

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El acuerdo de confidencialidad, de 22 páginas, conocido como NDA por las siglas de non-disclosure agreements, también le prohibía a la mujer compartir “observaciones, ideas, experiencias, imágenes o impresiones personales” relacionadas de cualquier manera a Bezos o a cualquiera de los miembros de su familia.

Imposibilidad de obtener dinero mediante material gráfico de Bezos

En caso de que Wedaa tuviera algún material gráfico o de video sobre su vida relacionada con Bezos, el empresario tendría el derecho de comprárselo en US$10. Entre otros temas, el poderoso novio de Lauren Sanchez también intentó prevenir que algún tercero intentara sobornar a sus trabajadores a cambio de información confidencial.

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A pesar de las limitaciones establecidas en el contrato, Wedaa admitió que también se estableció que era libre de manifestar públicamente su experiencia en caso de haber sido víctima de algún delito de tipo sexual en el lugar de trabajo, o bien, “en eventos relacionados con el señor Bezos o sus familiares”, se precisó en otro párrafo.

Además de las jornadas excesivas de trabajo y malas condiciones, que alegó la trabajadora, la mujer también sostuvo que tenía que subir por una ventana para entrar al cuarto donde estaba un lavadero y tenía que correr a través de una sala de máquinas para acceder a un baño que usaban las jardineras, porque no se les permitía ingresar a la casa principal cuando la familia Bezos estaba adentro; además, no tenía un espacio designado para comer.

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Vincent White, abogado especializado en derecho laboral de Nueva York, habló con Business Insider para explicar que este contrato es, por mucho, menos agresivo comparado con otros oficios que ha visto de personajes importantes. “En conjunto, es sorprendentemente honrado en comparación con muchos otros acuerdos”, aseguró el experto. “(Es) notablemente menos punitivo que muchos acuerdos que he visto, incluso por personalidades de televisión de nivel medio”.

Según informes del medio citado, la demanda de la exempleada contra Bezos se desestimó en octubre pasado y pese a que no se fijó culpabilidad para el magnate, el fallo dictaminó que cada parte estaba obligada a cubrir los honorarios de su propio equipo de defensa.