El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó este miércoles 4 de octubre una nueva ley que beneficia a los empleados, al ampliar la licencia por enfermedad remunerada y garantizar cinco días al año en lugar de tres. Esta se suma a la legislación que incrementa el salario mínimo de los trabajadores de comida rápida a 20 dólares por hora, misma que dio a conocer a finales de septiembre.

Cheques de estímulo y reembolsos en octubre: ¿quiénes recibirán los beneficios este mes?

En un comunicado de la oficina del gobernador se explica que la ley SB 616 de la senadora Lena González (de Long Beach) es importante porque un trabajador enfermo “le cuesta a la economía nacional 273 mil millones de dólares anuales en pérdida de productividad”. Además, las autoridades defienden que ofrecer días ayuda a ahorrar dinero a los empleadores al mejorar la productividad y la moral.

“Demasiadas personas todavía tienen que elegir entre saltarse el pago de un día y cuidar de sí mismas o de sus familiares cuando se enferman”, comentó Newsom en la firma de la nueva legislación. También mencionó que en su gobierno la salud y el bienestar de los trabajadores y sus familias son fundamentales para el futuro de California.

Más días de enfermedad remunerados

De acuerdo con lo expuesto por la oficina del gobernador, aumentar el acceso a días de enfermedad remunerados conlleva beneficios al reducir los costos de atención médica. “Hoy marca un momento emocionante cuando nuestro Estado Dorado promulga la SB 616 (...) esto refuerza los valores y el compromiso de nuestro estado de proteger la salud y el bienestar de nuestros trabajadores”, sumó González.

La senadora afirmó que mientras los empleados y las familias enfrentan enfermedades que pueden afectar sus salarios y medios de vida, en California se intensifica la protección y ampliación de la licencia. “Extiendo mi gratitud al gobernador Newsom por promulgar este proyecto y a mis colegas en la Legislatura, así como a todos los partidarios de los sindicatos, las pequeñas empresas y los miembros de la comunidad que se unieron para defender esta legislación crítica”, escribió en sus redes sociales.

La Cámara de Comercio externa su preocupación por la nueva ley

Aunque muchos se han mostrado positivos con la firma de la nueva ley, la Cámara de Comercio de California emitió una declaración para evidenciar su preocupación, principalmente por la economía de las empresas pequeñas. “Este nuevo mandato impondrá costos significativos a las empresas de California, especialmente a los pequeños empleadores que ya operan con márgenes reducidos”, indicó Jennifer Barrera, presidenta y directora ejecutiva.

Nueva York y Nueva Jersey aumentan los salarios mínimos en 2024: a cuánto ascienden

La funcionaria agregó que muchas empresas del estado ya ofrecen más de tres días de licencia por enfermedad remunerada y pueden permitírselo. Sin embargo, el problema es para los pequeños empleadores que no pueden absorber este nuevo costo “especialmente en el contexto de todas las demás licencias y beneficios pagados de California”.

Barrera observó que algunas de las pequeñas compañías se tendrían que enfrentar a la problemática de reducir empleos, recortar salarios o aumentar los precios al consumidor para lidiar con la nueva ley. A su vez, defendió que estos emprendimientos “son cruciales para las comunidades locales y el éxito general de la economía”.