La empresa financiera Ualá anunció que incorporará empleados para su plantel, de acuerdo a distintas condiciones de búsqueda, en la ciudad de Buenos Aires, Tucumán y otros puestos cuya modalidad es completamente de trabajo remoto, por lo que se puede aplicar desde diferentes puntos del país.

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La empresa de tecnología y finanzas abrió una búsqueda laboral para distintas posiciones en sus áreas de Finanzas, Créditos, Marketing, Operaciones, y Experiencia de clientes, a través de su sitio oficial, donde también se pueden incorporar quienes estén interesados en trabajar en la compañía y su perfil no coincida con la búsqueda actual.

Los puestos que la empresa creada por Pierpaolo Barbieri busca cubrir son los siguientes:

Accounting ManagerALM AnalystAnalista de EstrategiaAnalista de Procesamiento OperativoBackend DeveloperBackend Developer (Core Banking)DataOps EngineerDevOps EngineerIntegration Developer (Mulesoft)QA AutomationQA EngineerSAP Technical- Functional AnalystSite Reliability EngineerCollectorCredit Product Marketing ManagerEjecutivo/a Comercial POS (NOA)Planning and Control Specialist (Credits)Loyalty StrategistPartnerships LeaderPerformance Marketing AnalystNPs AnalystOportunidades de empleo para mayores de 50 años

La empresa, con presencia en nuestro país, México y Colombia, ofrece, además, la posibilidad de trabajar a las personas mayores de 50 años, en una búsqueda diferenciada. Se trata de un programa para sumar talentos con experiencia. “Estamos buscando personas de +50 años para ser parte de nuestros equipos de CX y Operations”, informa el detalle de la convocatoria.

Qué ofrece la empresa

De acuerdo a la información que figura en el sitio de la compañía, la fintech ofrece las siguientes condiciones de trabajo a sus empleados:

Desarrollo conjunto de soluciones innovadoras con impacto social, en un ambiente laboral flexible, en crecimiento y de enorme potencial de desarrollo profesional.Descuentos en capacitación y en entidades educativas de primer nivel.Tres semanas de vacaciones, licencias extendidas por maternidad y paternidad, día libre de cumpleaños, política de home office.Cobertura de medicina prepaga para grupo familiar, descuento en gimnasio, reintegro por almuerzo, bono por referidos, entre otros beneficios.

Ualá puntualiza en el concepto de amplitud a la hora de incorporar nuevo personal. “Sabemos que es vital contar con un ambiente laboral seguro, diverso e inclusivo. Trabajamos para que todas las personas de nuestro equipo confíen, sientan y vean que son aceptadas, escuchadas e incluidas de forma genuina, consiguiendo expresarse auténticamente independientemente de su género, religión, etnia, personas con discapacidad, LGBTQ+, y diversidad de experiencias”, indica el mensaje en su apartado de empleos.

Ualá cuenta actualmente con cinco millones de usuarios, 1700 empleados, y dos bancos, el último de ellos es el ABC Capital, de origen mexicano y con más de 12 años de trayectoria en el sector financiero.

Además, tras comprar el banco digital Wilobank, Ualá lanzó la opción de obtener una Caja de Ahorro a través de su aplicación, y como beneficio por el lanzamiento del servicio, la empresa devuelve el cinco por ciento de todas las compras realizadas con su tarjeta.